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Permanenten Wandel begleiten

Systemisches Change Management ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal, München / Leipzig

Wir steigern Ihre Handlungsoptionen durch Beratung zu Change und, Strategie, die Projektleitung in Change Projekten sowie die sofortige Besetzung vakanter Positionen durch Interim Management . Mehr …

Leitbilder entwickeln und einführen

Leitbild entwickeln ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal, München / Leipzig

Ein Leitbild kann nur wirken, wenn es allen Beteiligten bekannt ist und akzeptiert wird. Nutzen Sie den Schwung aus der Entwicklung des Leitbilds durch effektive Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen. Mehr …

Individuelle Trainings und Workshops

Systemisches Führungskräftetraining ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal, München / Leipzig

Die Welt wird zunehmend komplexer und immer schwerer vorhersehbar (VUCA). Führungskräfte brauchen unter diesen Bedingungen zusätzliche, alternative Management-Kompetenzen und Werkzeuge. Mehr …

Systemische Teamentwicklung

Systemische Teamentwicklung ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal, München / Leipzig

Durch die intensive, konstruktive Arbeit kann Ihr Team v.a. in Phasen von Übergängen und Veränderungen seine Leistungsfähigkeit und Krisenkompetenz verbessern und zukünftigen Herausforderungen gestärkt begegnen. Mehr …

Moderation von Workshops

Moderation von Workshops ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal, München / Leipzig

Als unabhängiger Dritter begleiten wir ihren jährlichen Workshop zu Zielen, Strategien und deren Umsetzung. Wenn’s mal knirscht, dann moderieren wir auch Teamworkshops zur besseren Zusammenarbeit. Mehr …

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal, München / Leipzig

Wer auszieht, um neue Ufer zu entdecken, braucht von Zeit zu Zeit die Hilfe eines Wegbegleiters, um schwierige Passagen zu überwinden, den Winden zu trotzen und am Ende das neue Land zu entdecken. Mehr …

Permanenter Wandel

Über die Steuerung des Unternehmens unter relativ stabilen Bedingungen hinaus bedarf es in Zeiten permanenten und zum Teil sogar radikalen Wandels (Energiewende, Digitalisierung, personalisierte Therapie) weiterer Schlüsselkompetenzen. Die Fähigkeit, Musterwechsel zu erkennen oder Versuch und Irrtum zuzulassen, werden elementar, um als Unternehmen auch unter instabilen Rahmenbedingungen bestehen zu können.

Jedes Changeprojekt erzeugt darüber hinaus zusätzlich Unruhe im Unternehmen bei laufendem Geschäftsbetrieb. Wie schaffen Sie Inseln der Ruhe und Stabilität in Ihrer Organisation, damit Sie produktiv sein können?

Für den Umgang mit Musterwechseln und die Befähigung der Organisation, raschen und wirksamen Wandel zu bewerkstelligen, bedarf es seiner aktiven, professionellen Gestaltung und Steuerung, “damit das Boot nicht kippt”.

Wie lautet Ihr Reiseziel? Sprechen Sie uns an!

Change Management

Obwohl die Gesetzmäßigkeiten des Wandels im klassischen Change Management prinzipiell bekannt sind, werden sie trotzdem häufig vernachlässigt und führen so zum Scheitern von Projekten, hohen Kosten und schlechteren Wettbewerbspositionen.

Um Ihre Ziele zu sichern und die Chancen auf Erfolg zu erhöhen, unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Umsetzung der angestrebten Veränderung sowie bei der Stabilisierung des neuen Zustands im Alltag.

Wir übernehmen gerne die Projektbegleitung in Ihrem Veränderungsprozess. Orientiert an Ihren Zielen und Erfolgskriterien achten wir auf die professionelle Architektur und Kommunikation des Wandels sowie fristgerechte Ergebnisse.

Im komplexen lebendigen System “Organisation” holen wir die vom Wandel Betroffenen ins Boot und schaffen die nötige Transparenz und Offenheit der Kommunikation.

Systemische Veränderungsbegleitung

Wir haben alle unsere Leistungen konsequent auf das Management von Wandel unter instabilen Bedingungen ausgerichtet. Wir betrachten

  • das ganze System inklusiver seiner internen und externen Wechselbeziehungen,
  • die verschiedenen Säulen der menschlichen Identität und die psychischen Grundbedürfnisse zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit bei radikalem Wandel unter ungewissen Bedingungen und
  • die Grundlagen und Prozesse bei Wandel unter ungewissen Bedingungen im Unterschied zu normalem Wandel.

Nutzen Sie folgende Formate:

Sprechen Sie uns einfach an – Ihre Dr. Anke Hofmann | München | Leipzig

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Dr. Anke Hofmann

Email: anke.hofmann@anke-hofmann.com

Tel.: +49 (0) 341 521 5000

Mobil: +49 (0) 179 732 5558

 

Adresse in Leipzig

ANKE HOFMANN

Führung Organisation Personal

Inselstr. 17

04103 Leipzig

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