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Führungskräftetraining

Führungskräftetraining ANKE_HOFMANN_Führungs Organisation Personal Leipzig Dresden

Quality matters

Wie wirksam und kooperativ führen Ihre Führungskräfte?

Wie überzeugend gehen sie voran und führen in der Transformation?

Die Anforderungen an Führung steigen. Führungsspannen nehmen häufig zu und damit die Verantwortung. Führungskräfte führen Menschen verschiedener Generationen und Herkunft mit zum Teil extrem unterschiedlichen Erwartungen an Führung. Die Arbeitswelt wandelt sich und wird flexibler und digitaler. Flexibilität im Denken und Kooperation sind immer stärker gefragt.

Systemische Führungskompetenz

Führungskräfte fragen zunehmend, wie sie die Komplexität meistern können. Sie wollen erfahren, wie es noch besser gelingt, die Mitarbeiter durch die Veränderungen und hin zu mehr Verantwortung zu begleiten.

Der Umgang mit permanentem Wandel, Ungewissheit und Komplexität ist erlernbar. In Zeiten kontinuierlichen Wandels erlangen systemische Kompetenzen der Führung und der Kommunikation herausragende Bedeutung. Eine hohe qualitative Personalstruktur ist ein wichtiger Faktor systemischer Führung.

Inhouse-Trainings

Auf Ihren Bedarf zugeschnitten konzipieren wir Inhouse-Trainings nach Maß zu den Themen Leadership, Change, Vertrieb und Soft Skills für Ihre High Potentials und Führungskräfte.

Jedes Führungskräftetraining fördert die wertschätzende Führung nach systemischen Grundsätzen.

Die Durchführung erfolgt durch das Team von ANKE HOFMANN. Bei Bedarf unterstützen ausgewählte, zertifizierte Partner.

Dauer nach Trainingsthema 2 bis 6 Tage, Ort nach individueller Vereinbarung. Preise nennen wir Ihnen gern auf Anfrage.

Inhouse-Trainings Führungskompetenz

  • Systemisch führen und gestalten in Veränderungen
  • Ziele setzen und erreichen
  • Anlassfreie jährliche Mitarbeitergespräche mit Mehrwert führen
  • Entscheidungen vorbereiten und treffen
  • Gesund führen – sich selbst und andere
  • Resilienz erhalten und steigern
  • Mitarbeiter entwickeln und unterstützen
  • Interdisziplinäre Teams führen
  • Virtuelle Teams führen

>> Sprechen Sie uns an.

Inhouse-Trainings Management, Soft-Skills

  • Strategisches Management
  • Operatives Management
  • Projektmanagement
  • Professionell kommunizieren – Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation
  • Meisterhaft kommunizieren
  • Systemisches Konfliktmanagement I und II
  • Mit Stress gelassen umgehen
  • Überzeugend präsentieren, anlassorientiert moderieren
  • Effektives Zeitmanagement

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Offene Trainings für Führungskräfte

Management

Offenes Führungskräfte-Training „Management“

Im Training setzen sich Führungskräfte mit mindestens drei Jahren Führungserfahrung mit ihrer Rolle, deren Anforderungen und den Methoden des Managements vertieft auseinander.

  • Strategisches Management erfolgreich einsetzen
  • Ziele setzen, Strategien entwickeln, Probleme lösen
  • Mitarbeiter effektiv führen und gut mit Kollegen zusammenarbeiten
  • Effektiv kommunizieren und die Mitarbeiter mitnehmen
  • Veränderungen herbeiführen und stabilisieren

>> Melden Sie sich zum Führungskräftetraining – Management bitte hier an.

Kommunikation

Offenes Führungskräfte-Training „Kommunikation“

Im Kommunikationstraining setzten sich die Führungskräfte mit den Grundlagen und Schwierigkeiten der Kommunikation auseinander und steigern ihre Fähigkeit, effektive Kommunikation als Managementinstrument zu nutzen.

  • Grundlagen der 1:1 Kommunikation
  • Erfolgreich auftreten, überzeugend präsentieren
  • Lebendig kommunizieren mit Bildern und Metaphern
  • Körpersprache wirkungsvoll einsetzen
  • Andere und sich selbst wertschätzend führen
  • Motivation und Ziele
  • Umgang mit Konflikten

>> Melden Sie sich zum Führungskräftetraining – Kommunikation bitte hier an.

Vertrieb

Offenes Führungskräfte-Training „Vertrieb“

Im Vertriebstraining setzten sich Vertriebs- und Key-Account-Manager mit aktuellen Themen im Umgangs mit Key-Accounts und Top-Entscheidern sowie den Möglichkeiten der Weiterentwicklung der Teams in der eigenen Vertriebsmannschaft anhand praxisnaher Übungen, Rollenspiele oder der Bearbeitung konkreter Fälle auseinander.

  • Gesprächsführung mit Top-Entscheidern
  • Menschen- und Verhandlungskompetenz
  • Kundenorientierte Mitarbeiter- und Teamentwicklung

>> Melden Sie sich zum Führungskräftetraining – Vertrieb bitte hier an.

Gesund führen

Offenes Führungskräfte-Training „Gesund führen“

Führungskräfte setzen sich im Training damit auseinander, welche Bedingungen nötig sind, um die Mitarbeiter und sich selbst gesund zu führen.

  • Grundlagen gesunder Führung
  • Übersetzung des Gelernten in die konkreten Arbeitsbereiche
  • Ableitung konkreter Schritte

>> Melden Sie sich zum Führungskräftetraining – Gesund führen bitte hier an.

Veränderungskompetenz

Offenes Führungskräfte-Training „Veränderungskompetenz“

Führungskräfte üben, die Muster zu erkennen, die zur Krise führen, und lernen den Umgang damit anhand praxisnaher Übungen, Rollenspiele oder der Bearbeitung konkreter Fälle.

  • Führen in Veränderungen
  • Veränderungen erfolgreich managen
  • Dynamik von Veränderungen
  • Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen
  • Krisenpotential von Veränderungen erkennen, Krisen vermeiden
  • eigene Krisenkompetenz erweitern

>> Melden Sie sich zum Führungskräftetraining – Veränderungskompetenz bitte hier an.

Führung unter Ungewissheit

Offenes Führungskräfte-Training „Führen unter Ungewissheit“

Führungskräfte mit mindestens drei Jahren Führungserfahrung setzen sich mit den besonderen Anforderungen an Führung unter volatilen und ungewissen Bedingungen auseinander und üben alternative Managementmethoden.

  • Systemisch führen
  • Entwicklung selbststeuernder Teams
  • Disruptive Innovation aktiv managen
  • Open Innovation und Co-Creation nutzen
  • Lean Business Development als agile Managementmethode
  • Designorientiert managen

>> Melden Sie sich zum Führungskräftetraining – Führen unter Ungewissheit bitte hier an.

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Gezielte Führungskräfte-Entwicklung mit unserem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm hilft Ihnen durch den turbulenten Wandel. Dafür konzipieren wir auf der Basis einer genauen Abstimmung über den konkreten Bedarf und gewünschten Fokus Ihr individuelles Entwicklungsprogramm für die einheitliche Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Dabei berücksichtigen wir vorhandene Leitbilder und Führungskräfte-Kompetenzmodelle. Die Inhalte setzen die aktuellen Themen wie Transformation, Agiles Arbeiten, Leadership, Soft Skills und Vertrieb, die Ihrer Organisation weiterhelfen.

Die Durchführung erfolgt durch das Team von ANKE HOFMANN. Bei Bedarf unterstützen ausgewählte und zertifizierte Partner.

 

Formate

Qualifizierungsprogramme sind möglich in 3 bis 5 Modulen à 2 bis 3 Tagen.

>> Sprechen Sie uns für weitere Informationen an.

Besonderheit

In die Führungskräfte-Trainings fließen unsere praktische Erfahrung im strategischen Management, beim Aufbau von Unternehmen, in Vertrieb und Marketing ein. Bereichert und lebendig werden sie außerdem durch unsere eigene Erfahrung mit Führung und der systemischen und ganzheitlichen Entwicklung der Mitarbeiter, Führungskräfte und der Organisation.

Methodik

Wir kombinieren Training und Coaching

Wir gehen von aktuellen Trends aus und thematisieren Werte und Wertschätzung, Fokussierung und Achtsamkeit, professionelle Kommunikation und Führungsmethoden, damit der Umgang mit der vorhandenen Komplexität gelingt. Die lernende Organisation dient dabei als konzeptioneller Anker.

Für eine hohe Transferleistung der Teilnehmenden wenden wir die Erkenntnisse der Lernpsychologie an. Jedes Trainings ist in Vermittlung und Verankerung optimiert für den bestmöglichen, langfristigen Transfer in die Praxis.

Konditionen & Termine

Termine

Termine für Trainings im Rahmen von Inhouse-Programmen vereinbaren wir mit Ihnen individuell.

Ort

Den Veranstaltungsort für Ihr Inhouse-Führungskräfte-Entwicklungsprogramm legen wir mit Ihnen gemeinsam fest.

Preise

Preise nennen wir Ihnen auf Anfrage gern. Sprechen Sie uns an!

Teamcoaching | Coaching | Führungskräftetraining | Moderation | Change Management | Leitbild-Entwicklung

Organisationsentwicklung | Kulturentwicklung | Personalentwicklung

ANKE HOFMANN GmbH & Co. KG

Leipzig | Dresden

Sprechen Sie uns einfach an – vor Ort in Leipzig und Dresden

Kontakt

Ihr Ansprechpartner für Leipzig

Dr. Anke Martin

Kontakt

ANKE HOFMANN GmbH & Co. KG

Kreuzstraße 10
04103 Leipzig

Tel.: +49 (0) 341 521 5000
Fax.: +49 (0) 341 521 4356

E-Mail-Adresse: info@anke-hofmann.com

Kontakt

Ihre Ansprechpartner für Dresden

Alexander Martin, MBA

Dr. Anke Martin

 

Kontakt

ANKE HOFMANN GmbH & Co KG. Filiale Dresden

Kraftwerk Mitte 7
01067 Dresden

Tel.: +49 (0) 176 70 6789 18

E-Mail-Adresse: info@anke-hofmann.com