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Generationenvielfalt nutzen

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Demograpischen Wandel gestalten

Generationenvielfalt nutzen

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten dieGenerationenvielfalt im Unternehmen zu nutzen. Dies können zum Beispiel sein;

  • Beratung jüngerer Mitarbeitender durch ältere ExperInnen
  • Entwicklung von Mentoring-Programmen
  • Identifikation von Wissensträgern, Aufbau von Wissensmanagement, Einführung von internen Wikis
  • Strukturierte Prozessverbesserungen und – optimierungen im Zuge der Übergabe von Aufgaben

Dialog der Generationen

Gerade im Zuge des tiefgreifenden demographischen Wandels ist es wichtig den Weg gemeisam zu gehen. Dies kann umfassen:

  • Gemeinsam mit Jung und Alt den demographischen Wandel im Unternehmen zu gestalten
  • Formate für den Austausch der Bedürfnisse der Generationen im Unternehmen zu entwickeln
  • Moderne Prozesse zur Lösungsfindung und -verarbeitung aufzubauen

Führungskräftetraining „Generationenspezifische Führung“

Die Bedürfnisse verändern sich im Laufe des Arbeitslebens. Dies wird noch verstärkt durch die unterschiedliche – auch technische – Prägung der verchiedenen Generationen.

In einem spezialisierten Training für Führungskräfte wird bearbeitet, wie Führung diese heterogenen Anforderungen besser berücksichtigen kann.

Sprechen Sie uns einfach an – vor Ort in Leipzig und Dresden

Ihr Ansprechpartner für Leipzig

Dr. Anke Martin

ANKE HOFMANN GmbH & Co. KG

 

Kreuzstraße 10, 04103 Leipzig

+49 (0) 341 521 5000

+49 (0) 341 521 4356

info@anke-hofmann.com

 

Ihre Ansprechpartner für Dresden

Alexander Martin, MBA

Dr. Anke Martin

 

 

ANKE HOFMANN GmbH & Co. KG Filiale Dresden

Kraftwerk Mitte 7, 01067 Dresden

+49 (0) 176 70 6789 18

info@anke-hofmann.com

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