Arbeitssprachen Deutsch, Englisch, Französisch

Team Systemisch

Team

Wir, das Team von ANKE HOFMANN, denken und handeln systemisch. Das schlägt sich in unserer Prozessbegleitung, Beratung, im Training und Coaching für das Topmanagement, Obere Management und Mittlere Management nieder. Bei der Begleitung von Veränderungsprozessen liegt unsere Stärke in der Kombination aus praktischer Erfahrung im strategischen Management und beim Aufbau von Unternehmen mit der Kompetenz zur Entwicklung von Organisationen, Kultur und Personal.

Der ganzheitliche, systemische Blick auf Menschen, Unternehmen und Märkte prägt unsere werte- und kundenorientierte Arbeit. Personalentwicklung und Organisationsentwicklung beinhalten für uns die Verbesserung der methodischen, kommunikativen, sozialen und Selbstkompetenzen der Klienten bei gleichzeitiger Stärkung ihres unternehmerischen Denkens bei Entscheidungen und im täglichen Handeln.

Team Anke Hofmann ANKE HOFMANN Leipzig Dresden Systemischer Coach

Geschäftsführerin. Systemische Beraterin, Personalentwicklerin, Coach

Dr. Anke Martin, M. A.

Ausbildung: Promotionsstudium in den Kulturwissenschaften mit Schwerpunkt Kulturphilosophie und Ästhetik an der Universität Leipzig, Magisterstudium der Kulturwissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften in Leipzig und Lyon.

Weiterbildung: Systemische Organisationsentwicklung, Change, Teamentwicklung und Systemisches Coaching am ISB Wiesloch. Die Weiterbildung ist vom DBVC Deutscher Bundesverband Coaching e.V. anerkannt.

Erfahrungen: langjährige Berufserfahrungen als Gründerin und Unternehmerin, Business-Trainerin und systemischer Coach, systemische Teamentwicklerin, Dozentin und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig.

Schwerpunkte: Führungskräftetraining, Change-ProzesseModerationLeitbildentwicklung, Unternehmenskultur, Kulturentwicklung, systemische Teamentwicklung, systemisches CoachingKommunikation.

Arbeitssprachen: deutsch, englisch und französisch.

Foto Team Alexander Martin ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal Leipzig Dresden Systemisch

Geschäftsführer. Berater, Trainer, Spezialist für Energiewirtschaft und Innovation

Dipl. Geoökol. Alexander Martin, MBA

Aus- und Weiterbildung: Abschluss als Master of Business Administration (MBA) an der Handelshochschule HHL Leipzig Graduate School of Management. Abgeschlossenes Diplomstudium der Geoökologie (Dipl.-Geoökol. Univ.) an der Universität Bayreuth.

Weiterbildungen in Mitarbeiterführung, Projektmanagement, Coaching-Kompetenz.

Zertifizierter Professional SCRUM Master.

Erfahrungen: langjährige Berufserfahrungen als Führungskraft, Lehrbeauftragter in der Energiewirtschaft, umfangreiche Praxiserfahrungen mit Gründungen und Unternehmensentwicklung, als Teamentwickler, Coach und Moderator.

Schwerpunkte: Strategisches Management, Strategie-Entwicklung und Beratung, Change Prozesse, Geschäftsentwicklung und Projektmanagement.

Arbeitssprachen: deutsch und englisch.

Foto Franziska Schneebeli ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal Leipzig Dresden Team Systemisch

Beraterin, Trainerin und systemischer Coach

Franziska Schneebeli, MBA

Aus- und Weiterbildung: OE und Human Resource, Change und Coaching. Nachdiplomstudium in der Betriebswirtschaft, Master of Business Administration (MBA), Weiterbildungen in Marketing und Verkauf: eidg. dipl. Verkaufsleiterin, Grundausbildung als KV und eigd. FA.

Erfahrungen: langjährige Erfahrungen als Marketing- und Verkaufsleiterin, Dozentin BBA FH und als Beraterin/Coach und Trainerin.

Schwerpunkte: Unternehmensentwicklung, Change Prozesse aktiv gestalten, Kundenorientierung und Vertrieb, Kommunikation.

Arbeitssprachen: deutsch, englisch und französisch.

 

Foto Team ANKE HOFMANN Systemisch Leipzig Dresden

Informationstechniker, Konfliktmoderator, Mediator, Facilitator, systemischer Coach und Teamentwickler

Dr. Andreas Leichsenring

Aus- und Weiterbildung: Informationstechniker, Projektkoordinator, Coach (systemisch) und Teamentwickler.

Erfahrung: Projektverantwortlicher „Internes Coaching am Universitätsklinikum Jena„, Projektkoordinator „Reorganisation“

Schwerpunkte: Coaching für Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung, Wissenschaftscoaching, Konfliktmoderation/Mediation, Teamentwicklung, Changemanagement.

Arbeitssprache: deutsch.

Foto Klaus Ziller ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal Leipzig Dresden Systemisch Team

Evangelischer Theologe, Systemischer Berater, Coach und Personalentwickler

Dr. Klaus Ziller

Aus- und Weiterbildung: evangelischer Theologe, systemischer Berater für Veränderungsprozesse, Erwachsenenbildner und Personalentwickler.

Erfahrungen: Tätigkeit in Arbeitsbereichen der Aus-, Fort- und Weiterbildung und in bildungsbezogenen Leitungsaufgaben, reicher beruflichen Erfahrungsschatz, Kenntnisse aus der Erwachsenenbildung, (Religions-) Pädagogik, Spielpädagogik, Personalentwicklung und systemischen Beratung in Veränderungsprozessen. Beratungsarbeit, Moderation und Coaching, Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen, Teams und Großgruppen.

Schwerpunkte: Integration von Wert- und Kulturfragen. Wertebasierte Gestaltung von Veränderungsprozessen und Übergängen, Führung in Veränderungsprozessen sowie Perspektiv- und Zukunftswerkstätten. Klarheit in turbulenten Kontexten, lösungsorientierte Arbeit, klärende und griffige Bilder für Situationen und Lösungen. Stärkung der Wahrnehmungen auf Situationen, Fragen, Visionen und Ziele. Humor.

Arbeitssprachen: englisch und deutsch.

Foto Susanne Skoruppa ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal Leipzig Dresden Sytemisch Team

Beraterin, Trainerin, Coach und Autorin

Susanne Skoruppa, LL. M., M. Sc.

Aus- und Weiterbildung: Studium der Organisationspsychologie, Jura und Internationale Beziehungen in Berlin und London. Weiterbildungen in internationaler Verhandlungsführung, Mediation, psychodynamischer Gruppenarbeit, virtueller Teamarbeit und interkultureller Kommunikation. Ausbildung zum Coach und Mitglied von Experiential Educators Europe.

Erfahrungen: Beraterin, Trainerin, Coach und Autorin in den Bereichen der Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktlösung und Kommunikation für Organisationen des privaten wie öffentlichen Sektors. Co-Autorin von “Closeness at a Distance: Leading Virtual Teams to High Performance” (2013, Libri Publishers). Langjährige Arbeitserfahrung in internationalen und nationalen Organisationen wie den Vereinten Nationen, der Weltbank und dem Deutschen Bundestag (Europa, USA, Südostasien), Lehrbeauftragte an der Freien Universität Berlin und an der HTW Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin.

Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, virtuelle Teams, Gruppen und Netzwerke, Interkulturelle Kommunikation, Strategische Kommunikation, Compliance und Corporate Social Responsibility, Karriereentwicklung national und international.

Arbeitssprachen: englisch und deutsch.

Foto Systemischer Coach Thomas Necke ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal Leipzig Dresden Team

Trainer und Coach (systemisch)

Thomas Necke, M. A.

Aus- und Weiterbildung: Studium zum Master HR-Management in Leipzig und Paris, Coach (systemisch).

Erfahrungen: Arbeitserfahrungen als Trainer und Systemischer Coach. Hochschuldozent für Führungs- und Kommunikationskompetenz, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie.

Schwerpunkte: Rhetorik, Teamtraining, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung, Coaching (systemisch).

Arbeitssprachen: deutsch und englisch.

Foto Schauspieler Thorsten Giese ANKE HOFMANN Führung Organisation Personal Leipzig Dresden Team

Schauspieler, Improvisateur und Trainer

Thorsten Giese

Aus- und Weiterbildung: Schauspielstudium in Berlin, internationale Weiterbildungen im Improvisationstheater.

Erfahrungen: langjährige Erfahrung als Schauspieler, Improvisateur und Rollenspieltrainer.

Schwerpunkte: Methoden des Schauspiels, Trainings für Vertrieb und Kommunikation.

Arbeitssprachen: deutsch und englisch.