Führungskräftetraining / Führungskräfte-Seminare / Agile Trainings

Schwerpunkte

Führen in einer Zeit mit intelligenten Maschinen und beschleunigtem Wandel heißt, komplexe Zusammenhänge erfassen und gestalten zu können – kontextsensibel mit Fokus auf Beziehung, Kommunikation und Selbstorganisation.

Unsere Programme befähigen Führende, systemisch zu führen und die Wirkkraft des ganzheitlichen Ansatzes individuell zu erschließen.

Wir bieten Räume für Inspiration, unbequeme Fragen und Reflexion, aufbauend auf Prinzipien und Methoden des systemischen Denkens und der systemischen Beratung.

In Präsenz, remote und hybrid – mit interaktiven Formaten, Supervision und Praxistransfer lernen Sie, Komplexität zu meistern und für größere Resilienz zu nutzen.

Themen

Grundlegend:

• Systemische Perspektive auf Organisationen
• Systemische Führungshaltung im Machtkontext
• Führen in Komplexität & Unsicherheit
• Strategiearbeit mit systemischem Blick
• Systemische Kulturentwicklung
• Selbstführung und Reflexion

Weiterführend:

• Leadership in Krisen
• Systemtheorie in Transformationen (z. B. Luhmann, Glasl, Bateson)
• Systemaufstellungen (auf Management-Ebene)

Formate

Modular (z. B. 3 Module à 1,5 Tage), Präsenz, online oder hybrid

Optional:

• 1:1 Executive Coaching
• Peer Reflection Labs
• Systemische Supervision (Gruppen- oder Einzelsessions)
• Inhouse-Transferworkshops mit eigenen Teams

Zielgruppen

• Top Management
• Führungskräfte
• Programm Manager
• Nachwuchs-Führungskräfte

Zielgruppen

• Top Management
• Führungskräfte in agilen Kontexten
• Projektmanager
• Servant Leaders
• Agile Teams, Squads, Tribes oder Trains
• Scrum Master, Product Owner
• Angehende Agile Coaches

Häufige Programm-Themen

• Management Workshop „Agil skalieren“
• Agile Management Workshop
• Lean agile Coaching
• Inhouse Scrum Master Training
• Inhouse Product Owner Training
• SAFe® / Spotify Modell

Schwerpunkte

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Geschäftsmodelle – sondern auch Führung. Wer heute führt, muss Technologie verstehen, kulturellen Wandel gestalten und Verantwortung neu denken.

Unsere Programme unterstützen Führungskräfte dabei, KI nicht nur als Tool, sondern als strategischen und kulturellen Faktor zu begreifen.

Wir schaffen Räume für Reflexion, strategische Einordnung und konkrete Handlungskompetenz – zwischen Haltung, Technologie und Organisation.

Ob in Präsenz, online oder hybrid: Wir verbinden technologische Klarheit mit menschlicher Führungsintelligenz.

Themen

• Führung in Zeiten von KI – was bleibt, was wird neu?
• KI verstehen, bewerten und strategisch einordnen
• Kommunikation & Vertrauen im KI-Zeitalter
• Systemische Führung & KI – Komplexität intelligent begegnen
• Leadership & Ethik: Verantwortung in der algorithmischen Organisation
• Agilität & KI – wie passen sie zusammen?
• Entscheiden mit KI – aber wie?

Mögliche Formate

• Keynotes & Impulse
• Leadership-Workshops: 0,5–2 Tage – interaktiv, mit Use Cases und Reflexionsräumen
• Modulprogramme: z. B. „Führung in der KI-Transformation“ (3 Module, hybrid)
• Sparrings & Coaching: Für Executives und Transformation Leads
• Inhouse-Transferworkshops mit eigenen Teams

Zielgruppen

• Top Management
• Führungskräfte
• Programm Manager
• Nachwuchs-Führungskräfte

Schwerpunkte

• Fokusthemen aus „Systemisch Führen“, „Lean agile Trainings“ und „KI & Führung“ (s. o.)
• Peer Reflection Labs
• Praxistransfer
• 1:1 Führungskräfte-Coaching
• Systemische Supervision (Gruppen- oder Einzelsessions)
• Inhouse-Transferworkshops

Zielgruppen

• Führungskräfte
• Nachwuchs-Führungskräfte
• Stabsstellen
• Programm Manager
• Projektleiter
• Spezialisten