Permanenten Wandel begleiten
Wir steigern Ihre Handlungsoptionen durch ganzheitliche Unterstützung bei Strategiethemen. Dies kann auch die Projektleitung in Strategieprozessen oder systemische Veränderungsbegleitung umfassen. Mehr …
Leitbilder entwickeln und einführen
Ein Leitbild kann nur wirken, wenn es allen Beteiligten bekannt ist und akzeptiert wird. Nutzen Sie den Schwung aus der Entwicklung eines Leitbildes durch effektive Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen. Mehr …
Systemische Teamentwicklung
Durch die intensive, konstruktive Arbeit kann Ihr Team v. a. in Phasen von Übergängen und Veränderungen die Leistungsfähigkeit und Krisenkompetenz verbessern und zukünftigen Herausforderungen gestärkt begegnen. Mehr …
Moderation von Workshops
Als unabhängiger Dritter begleiten wir Ihren jährlichen Workshop zu Zielen, Strategien und deren Umsetzung. Zur besseren Zusammenarbeit moderieren wir auch Teamworkshops. Mehr …
Systemisches Coaching
Wer auszieht, um neue Ufer zu entdecken, braucht von Zeit zu Zeit die Hilfe eines Wegbegleiters, um schwierige Passagen zu überwinden, den Winden zu trotzen und am Ende das neue Land zu entdecken. Mehr …
Permanenter Wandel
Über die Steuerung des Unternehmens unter relativ stabilen Bedingungen hinaus bedarf es in Zeiten permanenten und zum Teil sogar radikalen Wandels (Energiewende, Digitalisierung, personalisierte Therapie) weiterer Schlüsselkompetenzen. Die Fähigkeit, Musterwechsel zu erkennen oder Versuch und Irrtum zuzulassen, werden elementar, um als Unternehmen auch unter instabilen Rahmenbedingungen bestehen zu können.
Jedes Change-Projekt erzeugt darüber hinaus zusätzlich Unruhe im Unternehmen bei laufendem Geschäftsbetrieb. Wie schaffen Sie Inseln der Ruhe und Stabilität in Ihrer Organisation, damit Sie produktiv sein können?
Für den Umgang mit Musterwechseln und die Befähigung der Organisation, raschen und wirksamen Wandel zu bewerkstelligen, bedarf es seiner aktiven, professionellen Gestaltung und Steuerung, “damit das Boot nicht kippt”.
Wie lautet Ihr Ziel? Sprechen Sie uns an!
Change Management
Obwohl die Gesetzmäßigkeiten des Wandels im klassischen Change Management prinzipiell bekannt sind, werden Sie trotzdem häufig vernachlässigt und führen so zum Scheitern von Projekten, hohen Kosten und schlechteren Wettbewerbspositionen.
Um Ihre Ziele zu sichern und die Chancen auf Erfolg zu erhöhen, unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Umsetzung der angestrebten Veränderung sowie bei der Stabilisierung des neuen Zustands im Alltag.
Wir übernehmen gerne die Projektbegleitung in Ihrem Veränderungsprozess. Orientiert an Ihren Zielen und Erfolgskriterien achten wir auf die professionelle Architektur und Kommunikation des Wandels sowie fristgerechte Ergebnisse.
Im komplexen lebendigen System “Organisation” schaffen wir für die vom Wandel Betroffenen die nötige Transparenz und Offenheit der Kommunikation.
Systemische Veränderungsbegleitung
Wir haben alle unsere Leistungen konsequent auf das Management von Wandel unter instabilen Bedingungen ausgerichtet. Wir betrachten
- das ganze System inklusiver seiner internen und externen Wechselbeziehungen,
- die verschiedenen Säulen der menschlichen Identität und die psychischen Grundbedürfnisse zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit bei radikalem Wandel unter ungewissen Bedingungen und
- die Grundlagen und Prozesse bei Wandel unter ungewissen Bedingungen im Unterschied zu normalem Wandel.
Nutzen Sie folgende Formate:
Sprechen Sie uns einfach an – Ihre Dr. Anke Hofmann | Leipzig | Dresden
Dr. Anke Hofmann
E-Mail: anke.hofmann@anke-hofmann.com
Tel.: +49 (0) 341 521 5000
Mobil: +49 (0) 179 732 5558
Adresse in Leipzig
ANKE HOFMANN
Führung Organisation Personal
Kreuzstraße 10
04103 Leipzig