Permanenten Wandel begleiten

Wir steigern Ihre Handlungsoptionen durch ganzheitliche Unterstützung bei Strategiethemen. Dies kann auch die Projektleitung in Strategieprozessen oder systemische Veränderungsbegleitung umfassen. Mehr …

Mitarbeiterbefragungen nachbereiten

Mitarbeiterbefragungen zeigen Entwicklungschancen und Handlungsbedarfe auf. Wir setzen dort mit individuell zugeschnittenen, flexiblen Bausteinen an. Mehr …

Leitbilder entwickeln und einführen

Ein Leitbild kann nur wirken, wenn es allen Beteiligten bekannt ist und akzeptiert wird. Nutzen Sie den Schwung aus der Entwicklung eines Leitbildes durch effektive Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen. Mehr …

Individuelle Führungskräfteentwicklung

Die Welt wird zunehmend komplexer und immer schwerer vorhersehbar (VUCA). Führungskräfte brauchen unter diesen Bedingungen zusätzliche, alternative Managementkompetenzen und Werkzeuge. Mehr …

Systemische Teamentwicklung

Durch die intensive, konstruktive Arbeit kann Ihr Team v. a. in Phasen von Übergängen und Veränderungen die Leistungsfähigkeit und Krisenkompetenz verbessern und zukünftigen Herausforderungen gestärkt begegnen. Mehr …

Systemisches Coaching

Wer auszieht, um neue Ufer zu entdecken, braucht von Zeit zu Zeit die Hilfe eines Wegbegleiters, um schwierige Passagen zu überwinden, den Winden zu trotzen und am Ende das neue Land zu entdecken. Mehr …

Permanenter Wandel

Über die Steuerung des Unternehmens unter relativ stabilen Bedingungen hinaus bedarf es in Zeiten permanenten und zum Teil sogar radikalen Wandels (Energiewende, Digitalisierung, personalisierte Therapie) weiterer Schlüsselkompetenzen. Die Fähigkeit, Musterwechsel zu erkennen oder Versuch und Irrtum zuzulassen, werden elementar, um als Unternehmen auch unter instabilen Rahmenbedingungen bestehen zu können.

Jedes Change-Projekt erzeugt darüber hinaus zusätzlich Unruhe im Unternehmen bei laufendem Geschäftsbetrieb. Wie schaffen Sie Inseln der Ruhe und Stabilität in Ihrer Organisation, damit Sie produktiv sein können?

Für den Umgang mit Musterwechseln und die Befähigung der Organisation, raschen und wirksamen Wandel zu bewerkstelligen, bedarf es seiner aktiven, professionellen Gestaltung und Steuerung, “damit das Boot nicht kippt”.

Wie lautet Ihr Ziel? Sprechen Sie uns an!

Change Management

Obwohl die Gesetzmäßigkeiten des Wandels im klassischen Change Management prinzipiell bekannt sind, werden Sie trotzdem häufig vernachlässigt und führen so zum Scheitern von Projekten, hohen Kosten und schlechteren Wettbewerbspositionen.

Um Ihre Ziele zu sichern und die Chancen auf Erfolg zu erhöhen, unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Umsetzung der angestrebten Veränderung sowie bei der Stabilisierung des neuen Zustands im Alltag.

Wir übernehmen gerne die Projektbegleitung in Ihrem Veränderungsprozess. Orientiert an Ihren Zielen und Erfolgskriterien achten wir auf die professionelle Architektur und Kommunikation des Wandels sowie fristgerechte Ergebnisse.

Im komplexen lebendigen System “Organisation” schaffen wir für die vom Wandel Betroffenen die nötige Transparenz und Offenheit der Kommunikation.

Systemische Veränderungsbegleitung

Wir haben alle unsere Leistungen konsequent auf das Management von Wandel unter instabilen Bedingungen ausgerichtet. Wir betrachten

das ganze System inklusiver seiner internen und externen Wechselbeziehungen,
die verschiedenen Säulen der menschlichen Identität und die psychischen Grundbedürfnisse zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit bei radikalem Wandel unter ungewissen Bedingungen und
die Grundlagen und Prozesse bei Wandel unter ungewissen Bedingungen im Unterschied zu normalem Wandel.

Nutzen Sie folgende Formate: