Systemische Beratung / Agile, KI- & Sales-Transformation

Besonderheiten

Hoch verdichtete Executive-Formate (0,5–2 Tage), die komplexe Veränderungen verständlich, entscheidbar und umsetzbar machen.

Kombination aus systemischem Denken, strategischem Mapping und Praxisinput zu

• Künstlicher Intelligenz
• Agilität
• Vertrieb.

Fokussiert auf Top-Management: keine „Tool-Schulungen“, sondern Orientierung im Zusammenspiel von Strategie, Organisation und Technologie.

Moderation durch systemische Berater:innen mit langjähriger Erfahrung in Management, Technologie und Kulturwandel.

Themenfelder

1. KI-Transformation
   • Strategische Use-Cases
   • Potenziale und Risiken von KI
   • Governance & Ethik für KI
2. Agile Skalierung
   • Möglichkeiten & Grenzen
   • Agilität als Organisationsprinzip: von Teams zu Business Units
   • Integration agiler Strukturen in klassische Unternehmen
3. Sales-Transformation
   • Optionen für effizienten, produktiven Vertrieb
   • Use & Business Cases für Agentic AI
   • Stärkung der Kundenorientierung, Integration von Vertrieb, CX und Marketing
4. Strategische Optionen & Roadmap
   • Welche Wege sind realistisch?
   • Welche Quick Wins gibt es?
   • Wo braucht es langfristige Kultur- und Führungsarbeit?

Häufige Ziele

Orientierung: Management erhält Klarheit in einem unübersichtlichen Themenfeld.

Priorisierung: Die relevanten Handlungsfelder für KI- und agile Transformation werden systematisch identifiziert.

Alignment: Führungskräfte entwickeln ein gemeinsames Verständnis und Commitment.

Roadmap: Erste Eckpfeiler für eine strategische Transformationsagenda.

Kulturfokus: Frühzeitiges Bewusstsein, dass nachhaltige Veränderung nur gelingt, wenn Organisation und Führung mitwachsen.

Besonderheiten

Der systemische Ansatz zeigt seine besondere Stärke, wenn Wechselwirkungen und Zusammenhänge entscheidend sind – und nicht nur einzelne Symptome bearbeitet werden sollen. Er eignet sich daher gerade für vielschichtige, strategische und kulturelle Veränderungsvorhaben.

Unsere systemische Beratung zielt darauf, tiefes Verständnis als Basis für Klarheit und Nachhaltigkeit zu schaffen, dadurch die Wirkung von Veränderung zu erhöhen und den konkreten Wandel so zu gestalten, dass sowohl Menschen als auch Organisationen langfristig davon profitieren.

Themenfelder

• Strategische Herausforderungen -Neuausrichtung, Fusion, Disruption.
• Organisation und Struktur – Hybrides Arbeiten, Ethik beim Umgang mit Künstlicher Intelligenz, Agiler Transformation, Reorganisation.
• Führung und Kultur – Empathisches Leadership & psychologische Sicherheit, Vielfalt und Inklusion, Resilienz.
• Dynamik & Wandel – Change Management, Innovation, Technologie, Widersprüche, Krisen.

Häufige Ziele

• Strategische Wirksamkeit erhöhen
• Organisationale Leistungsfähigkeit stärken
• Führungskultur entwickeln
• Wandel erfolgreich gestalten

Besonderheiten

„Culture eats strategy for breakfast.“ – Der Satz wird Peter Drucker zugeschrieben.

Kulturentwicklung ist für uns kein einzelnes Change-Projekt, sondern die systemische Begleitung für Führung, Teams und die ganze Organisation, damit Kultur die Strategie unterstützt.

Ziel ist, Kultur als ausschlaggebendes Führungselement bewusst zu gestalten, statt sie dem Selbstlauf zu überlassen.

Wir verbinden systemisches Denken mit konkreten Kulturwerkzeugen, z. B. Wertearbeit, Feedbacksystemen und Führungsleitlinien.

Machen Sie Kultur zum Hebel, der ermöglicht, dass Strategien wirken, Transformation gelingt und Menschen Verantwortung übernehmen.

Themenfelder

1. Strategische Ausrichtung
   • Kultur als Erfolgsfaktor in Transformation und Wachstum.
   • Werte und Leitbilder an Unternehmensstrategie koppeln.
2. Führung und Zusammenarbeit
   • Führungsverhalten als kultureller Multiplikator.
   • Vertrauen, Transparenz und Dialog fördern.
3. Organisation und Strukturen
   • Strukturen schaffen, die die gewünschte Kultur stützen.
   • Prozesse und Rituale für Verbindlichkeit nutzen.
4. Systemische Verankerung
   • Spannungen zwischen „alter“ und „neuer“ Kultur nutzbar machen.
   • Entwicklung im Kontext verankern.

Häufige Ziele

Kulturelle Orientierung schaffen: Was verbindet uns? Wofür stehen wir?

Führung entwickeln: Kultur sichtbar machen im täglichen Handeln.

Zusammenarbeit stärken: Silos abbauen, Vertrauen und Verantwortung fördern.

Transformation ermöglichen: Kultur als Fundament für Agilität, KI und Innovation.

Resilienz erhöhen: Umgang mit Unsicherheit und Wandel stärken.

Besonderheiten

KI wird nicht isoliert als IT-Projekt betrachtet, sondern systemisch: in Verbindung mit Strategie, Kultur, Führung und Organisation.

Fokus auf die Übersetzung technologischer Potenziale in nachhaltige Wertschöpfung.

Kombination aus technologischem Verständnis, systemischer Beratung und Begleitung von Transformationen.

Ziel: KI nicht nur einführen, sondern so verankern, dass sie zum Motor für Innovation, Effizienz und Resilienz wird.

Themenfelder

1. Strategische Ausrichtung
   • Relevante Einsatzfelder von KI im Geschäftsmodell.
   • Chancen- und Risikobewertung.
   • Klare Transformationsagenda.
2. Organisation und Kultur
   • Neue Rollen, Verantwortlichkeiten und Führungsanforderungen.
   • Förderung einer Kultur des Lernens und Experimentierens.
   • Umgang mit Ängsten, Unsicherheiten und Widerständen.
3. Technologie und Prozesse
   • Identifikation und Pilotierung konkreter KI-Anwendungen.
   • Integration von KI in bestehende Wertschöpfungsketten.
   • Effizienzsteigerung durch KI.
4. Systemische Verankerung
   • Zusammenspiel von Führung, Teams und Technologie.
   • Absichern, dass Veränderungen im Gesamtgefüge wirksam sind.

Häufige Ziele

Orientierung gewinnen: Wo lohnt sich KI wirklich für uns?

Sicherheit schaffen: Risiken und Governance frühzeitig berücksichtigen.

Organisation befähigen: Führungskräfte und Teams für den Umgang mit KI stärken.

Wertschöpfung steigern: Effizienz, Qualität und Innovation durch intelligente Systeme verbessern.

Nachhaltigkeit sichern: Transformation so gestalten, dass Technologie, Kultur und Strategie dauerhaft zusammenspielen.

Besonderheiten

Agilität als Haltung: Offenheit, Anpassungsgeschwindigkeit und Lernfähigkeit werden zum Kern von Führung und Zusammenarbeit.

Agile Skalierung nicht als Framework-Einführung, sondern als systemischer Veränderungsprozess.

Ziel ist, Agilität auf Team-, Bereichs- und Unternehmensebene so zu verankern, dass sie strategische Flexibilität, Kundennähe und Innovationskraft ermöglicht.

Verbindung von Methodenkompetenz (z. B. SAFe, LeSS, Spotify, Nexus) mit systemischem Denken, um Silos zu überwinden und die Kultur mitzunehmen.

Themenfelder

1. Strategische Verankerung
   • Agilität als Wettbewerbsfaktor.
   • Frameworks passend zur Strategie wählen.
2. Führung und Kultur
   • Von Steuerung zu Empowerment.
   • Selbstorganisation und Verantwortlichkeit stärken.
3. Organisation und Strukturen
   • Agile Skalierung.
   • Agile und klassische Arbeitsweisen verbinden.
4. Systemische Begleitung
   • Kräfte, Dynamiken und Abhängigkeiten verstehen und nutzbar machen.
   • Spannungen konstruktiv in Veränderung übersetzen.

Häufige Ziele

Strategische Flexibilität erhöhen, um schneller auf Märkte und Kunden reagieren zu können.

Innovationsfähigkeit systematisch steigern.

Führung transformieren – von Steuerung zu Empowerment.

Organisation stärken, damit Skalierung nicht Chaos erzeugt, sondern Klarheit.

Kultur entwickeln, die Agilität nicht als Methode, sondern als Haltung lebt.

Besonderheiten

Vertrieb ist für uns eine zentrale Fähigkeit im engen Wechselspiel mit Marketing und Produktentwicklung, Führung und Führungsstrukturen, Kultur und Markt.

Mit den Beteiligen gestalten wir tragfähige Lösungen, statt nur Symptome zu behandeln (z. B. „die Pipeline ist schwach.“)

Ziel ist, komplexe Transformationen mit Veränderungen auf vielen Ebenen (Rollen, KI, Steuerung, Kundenerwartungen, …) anschlussfähig für alle Betroffenen und damit nachhaltiger und wirksamer zu machen.

Unsere systemische Begleitung in der Sales-Transformation ermöglicht die Arbeit an strukturgebenden und -erhaltenden Mustern, Zielsystemen und impliziten Regeln möglich.

Im Change legen wir Wert auf die Stärkung der Eigenverantwortung und arbeiten auf den Ebenen von Individuum, Team und Organisation gleichzeitig.

Themenfelder

1. Markt- und Kundensystem
   • Passung herstellen zum aktuellen Kaufverhalten
   • Antworten auf veränderte Wertschöpfung: Lösungen und Outcome statt Produkte
   • Entscheidungen in Ökosystemen: Wer kauft kraft welcher Informiertheit?
2. Strategische Ausrichtung
   • Steuerungslogik und Anreizsysteme neu ausrichten
   • Sales-Rollenverständnis und Identität klären
   • Entscheidungs- und Lernfähigkeit in komplexen Umfeldern erhöhen.
3. Führung, Kultur und Menschen
   • Führungsverständnis im Spannungsfeld von Kontrolle und Vertrauen und Sinn
   • Umgang mit Unsicherheit, Zielkonflikten, Fehlern und Macht.
   • Gemeinsame Wirksamkeit statt individuelles Heldentum
   • Kompetenz, Rolle und Identität angesichts von Digitalisierung und KI-Kollegen.
4. Organisation und Strukturen
   • Zeitgemäßes Organisationsdesign
   • Rollenarchitektur, Verantwortungen, Schnittstellenlogik
   • Integration von Governance, Entscheidungsrechten, Eskalationswegen.
5. Systemische Begleitung
   • Kräfte und Dynamiken verstehen und nutzen
   • Spannungen konstruktiv in Veränderung übersetzen.

Häufige Ziele

Nachhaltige Verhaltensänderung und stabile neue Arbeitsweisen statt Strohfeuer.

Haltung und Sinn für höhere Wirksamkeit von KI und Tools.

Bessere Forecast-Qualität durch Transparenz und Klarheit statt Politik und Druck.

Höhere Eigenverantwortung: Proaktiver Vertrieb mit internem Unternehmertum.

Reduzierte interne Reibungsverluste und größere Produktivität durch weniger Silodenken und latente Konflikte.

Gestärkte immanente Innovations- und Veränderungsfähigkeit.