Systemisches Coaching für professionelle Entwicklung, Erfolg und Balance

Wer auszieht, um neue Ufer zu entdecken, der braucht ab und zu die Hilfe eines Wegbegleiters, um schwierige Passagen zu überwinden, den Winden zu trotzen und am Ende das neue Land zu entdecken. Unser Systemisches Business Coaching in Leipzig, München und Umgebung bietet hier die individuelle und praxisnahe Unterstützung


Systemisches Executive Coaching

Zielgruppen

Geschäftsführer, Vorstände, Unternehmer, Gründer,
Werksleiter, Standortleiter,
Geschäftsbereichsleiter

Frequenz

  • nach aktuellem Bedarf
  • anfangs 1-2 Sitzungen im Monat
  • später ca. 1-3 Sitzungen im Quartal

Dauer

  • 90 Minuten pro Sitzung

Schwerpunkte

  • (Selbst-)Reflexion und Sparring
  • Stakeholder-Management
  • Weiterentwicklung der Führungsrolle
  • Strategie, Planung und Steuerung
  • Führung von Führungskräften

Coach

Dr. Anke Martin
(Senior Coach DBVC – externer Link
Senior Coach IOBC – externer Link)

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Bild: Systemisches Executive-Coaching für Strategie, Planung und Steuerung | ANKE HOFMANN Leipzig München


Systemisches Führungskräfte-Coaching

Zielgruppen

Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter, Schichtleiter, Meister, Nachwuchs-Führungskräfte

Frequenz

  • Ca. 1-2 Sitzungen im Monat
  • Häufig 8 Sitzungen

Dauer

  • 90 Minuten pro Sitzung

Schwerpunkte

  • Neue berufliche Aufgaben und Rollen
  • Selbstführung und Resilienz
  • (virtuelle) Mitarbeiterführung
  • Planung, Fokus und Priorisierung

Coaches

Dr. Anke Martin
(Senior Coach DBVC – externer Link
Senior Coach IOBC – externer Link)
Alexander Martin
(Senior Coach, erfahrene Führungskraft)

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Bild: Systemisches Führungskräfte-Coaching für nachhaltige Organisationsentwicklung und individuelles Wachstum | ANKE HOFMANN Leipzig München


Experten-Coaching

Zielgruppen

Projektleiter, Assistenz der Geschäftsführung, Key Account Manager, HR-Manager, Organisationsentwickler, Teamentwickler, Coaches

Frequenz

  • Ca. 1-2 Sitzungen im Monat
  • Häufig 8 Sitzungen

Dauer

  • 60-90 Minuten pro Sitzung

Häufige Themen

  • Steuerung komplexer Projekte
  • Klärung unübersichtlicher Prozesse
  • Umgang mit Widerständen im Change
  • Entwicklung von Führungskompetenz

Coaches

Dr. Anke Martin
(Senior Coach DBVC – externer Link
Senior Coach IOBC – externer Link)
Alexander Martin
(Senior Coach, erfahrene Führungskraft)

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Bild: Experten-Coaching zur Entwicklung von Führungskompetenz | ANKE HOFMANN Leipzig München


Persönlichkeitsentwicklungs-Coaching

Zielgruppen

Mitarbeitende, die das Ziel haben, sich persönlich zu reflektieren, sich besser kennen zu lernen und sich weiter zu entwickeln.

Frequenz

  • Ca. 1 Sitzung im Monat
  • Häufig 8 Sitzungen

Dauer

  • 60-90 Minuten pro Sitzung

Häufige Themen

  • Eigene Stärken und Schwächen erkennen
  • Möglichkeiten sehen und nutzen lernen
  • Innere Balance in belastenden Situationen
  • Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen

Coaches

Dr. Anke Martin
(Senior Coach DBVC – externer Link
Senior Coach IOBC – externer Link)
Alexander Martin
(Senior Coach, erfahrene Führungskraft)

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Bild: Persönlichkeitsentwicklungs-Coaching für Mitarbeitende zur Weiterentwicklung und Stärkung der Persönlichkeit | ANKE HOFMANN Leipzig München


Agiles Coaching

Zielgruppen

Tribe Leads, Chapter Leads, OKR Shepherds, Product Owners, Scrum Masters, Business Owners, Release Train Engineers, Epic Owners, Solution Train Engineers, agile Teams, Squads, Chapters

Frequenz

  • Ca. 2-3 Tage pro Woche pro Team bzw. Squad

Dauer

  • Etwa 6 Monate

Schwerpunkte

  • Agilisierung der Organisation
  • Aufbau (lean-)agiler Tribes/Trains/Squads/Teams
  • Fokus auf wertbringenden Ergebnissen
  • Stärkung agiler Werte und Prinzipien

Coaches

Dr. Anke Martin
(Senior Coach DBVC – externer Link
Senior Coach IOBC – externer Link)
Alexander Martin
(Senior Coach, erfahrene Führungskraft)

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Eindrücke

Bild: Agiles Coaching für Flexibilität, Zusammenarbeit und Innovation |ANKE HOFMANN Leipzig München


Coaching-Arten

Systemisches Coaching

In einem System sind alle Teile miteinander verbunden und wechselwirken (Mobilé-Gedanke). Ihre Persönlichkeit verbindet die verschiedenen Rollen, die Sie in Beruf, Privatleben und Organisationen einnehmen.

Aus diesem Grund arbeiten wir im Coaching systemisch und betrachten Sie als ein Ganzes, als Mensch mit seinen verschiedenen Facetten. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu ganzheitlichen Antworten und Lösungen, die tragfähig für Sie als Person sind.

Systemisches Coaching +

Im Systemischen Coaching erkennt der Coachee mehr über sich und die Systeme, in denen er agiert. Dadurch kann er seine Wahrnehmung, Muster und sein Verhalten verändern.

Darüber hinaus nimmt Systemisches Coaching + zusätzlich die Organisation mit in den systemischen Blick. Optionale Feedbackgespräche, die durch den Coach moderiert werden, eröffnen der Organisation die Möglichkeit, Feedback vom Coachee zu erhalten, zu lernen und ggf. Handlungsbedarfe abzuleiten.

Agiles Coaching

Sie wollen ihre Organisation für dynamische Umgebungen lean agil transformieren? Oder Sie wollen Ihren agilen Teams Unterstützung geben bei der Herausbildung und Weiterentwicklung eines agilen Mindsets und ihrer agilen Methoden?

Die Einführung und Entwicklung einer agilen Organisation sowie agiler Arbeitsweisen wie OKRs, Scrum, Kanban oder Design Thinking coachen wir als zertifizierte Scrum Master, Product Owner und SAFe® 6 Practice Consultants (SPCs).


Der Coachingprozess im Einzelcoaching

1. Kennenlernen

In einem kurzen 15-min. Termin klären Sie mit dem Coach die Passung als Grundlage für die gemeinsame Arbeit.

2. Klärungen

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Wünsche für Ihre Entwicklung, Ziele für die Coaching-Sitzungen und die Rolle des Coaches.

3. Bearbeitung

Sie bearbeiten Ihre Themen sowie den Transfer in den Alltag in Ihrem Tempo mit methodischer Unterstützung durch den Coach.

4. Abschluss

Wir betrachten den zurückgelegten Coaching-Prozess, die erreichten Ziele, und prüfen, ob noch etwas offen geblieben ist.


Alternative Coaching-Orte im Einzelcoaching

Coaching „to go“

Hier sind Sie mit dem Coach unterwegs. Bewegung in abwechslungsreicher Umgebung fördert die Durchblutung des Gehirns und so den Fluss der Gedanken. Dabei gehen Sie in einem 90minütigen Coaching ca. 8.000 Schritte und leisten sich einen gesunden Tag. In der XL-Variante wandern Sie einen Tag lang mit dem Coach.

90 Minuten bis 8 Stunden

Coaching kreativ

Dieses Coaching findet an kreativen Orten, zum Beispiel im Theater, im Off-Theater oder in Schulen für Tango argentino statt. So eröffnen sich auf den „Brettern, die die Welt bedeuten“ oder dort, wo sonst „mit den Füßen geträumt“ wird, inspirierende Perspektiven, die dem Coachingprozess wertvolle Impulse geben.

90 Minuten je Coachingeinheit

„On the job“

Wir als Coach erleben Sie an Ihrem Arbeitsplatz. Dort können Sie mit dem Coach Ereignisse vorbereiten und reflektieren. Die im Coaching gewonnenen Erkenntnisse können Sie sofort umsetzen, dabei neue Ansätze erproben und anschließend wieder in die Reflexion gehen. Dadurch entsteht ein äußerst wirksamer Praxistransfer.

2 bis 8 Stunden je Coachingeinheit

Vertriebscoaching

Das Coaching findet auf der Vertriebs-Tour rund um die Kundentermine statt. So setzen Sie das Gelernte gleich im nächsten Termin um und erproben es. Die dabei gewonnenen Erfahrungen werten wir unterwegs gemeinsam aus, so dass Sie mit den Erkenntnissen in den nächsten Kundentermin starten.

4 bis 8 Stunden je Coachingeinheit


Kreuzstraße 10, 04103 Leipzig
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Werinherstraße 3, 81541 München
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