Transformation der Arbeitswelt.
Nach Trends in der Arbeitswelt hat Xing in Zusammenarbeit mit Peter Wippermann seine Mitglieder befragt. 1.400 Mitglieder und 170 Personaler haben geantwortet.
Für Unternehmen zeichnen sich aus den Antworten der Personaler diese Trends ab: Robo-Recruiting, Cultural Fit, Power of Diversity, Coworking Places und Selfmanagement. Bestätigen sie sich, entwickeln sich auch aus heutigen „Nice-to-have“ Phänomenen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität harte Faktoren für den Erfolg von Unternehmen.
Im Recruiting führt künstliche Intelligenz (KI) heute Telefoninterviews und identifiziert daraus interessante Kandidaten. Rund 90% der Personaler rechnen damit, dass KI in 15 Jahren einen wesentlichen Anteil bei der Auswahl eines Kandidaten übernehmen wird.
44% der Personaler schätzen ein, dass der Passung der Werte von Kandidat und Unternehmenskultur in 15 Jahren höhere Bedeutung zukommt als dem Fachwissen von Bewerbern. 66% gehen sogar davon aus, dass zukünftig der sogenannte Cultural Fit im Zuge von New Work systematisch überprüft werden wird.
Die Diversität in Organisationen hat bereits durch Globalisierung und Fachkräftemangel zugenommen. Etwa vier von fünf Personalern messen konsequenten Maßnahmen für Diversity für den langfristigen Unternehmenserfolg eine hohe Bedeutung bei.
Knapp drei von vier Personaler gehen davon aus, dass Mitarbeiter in 15 Jahren mehrheitlich virtuell zusammenarbeiten werden. Wer heute schon Homeoffice oder Coworking Space anbietet, tut es überwiegend zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt wird nach Einschätzung von rund zwei Dritteln der Personaler dazu führen, dass die Selbstorganisation am Arbeitsplatz weiter an Bedeutung gewinnt. Die klassische Top-Down-Führung wird in dem Zuge durch agile Strukturen abgelöst werden.
Dr. Anke Martin, 30.04.2019